Hiệu quả từ việc đổi mới thi tuyển công chức

9/30/2013 7:16:57 AM 1202

Lâu nay, vấn đề thi tuyển công chức, viên chức luôn là vấn đề nóng và nhận được sự quan tâm đặc biệt của dư luận. Năm nay, T.P Thái Nguyên (TPTN) đã triển khai nhiều biện pháp đổi mới trong thi tuyển công chức với mong muốn tuyển chọn được những người có trình độ cao và phẩm chất đạo đức tốt vào làm việc tại các cơ quan, đơn vị...

Cán bộ công chức bộ phận một cửa phường Tân Thịnh (TPTN) giải quyết công việc cho nhân dân.

Năm nay, TPTN có kế hoạch tuyển dụng 75 cán bộ, công chức cấp xã vào làm việc ở 28 xã, phường trên địa bàn. Sau khi thông báo công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng, niêm yết cụ thể về tiêu chuẩn, điều kiện, số lượng, chức danh công chức cần tuyển tại trụ sở làm việc UBND TPTN và các phường, xã, toàn thành phố đã có 479 hồ sơ tham gia đăng ký dự thi. Đáng chú ý là một số chức danh có chỉ tiêu tuyển dụng ít nhưng vẫn thu hút được số đông thí sinh tham gia, như: Địa chính xây dựng chỉ có 1 chỉ tiêu tuyển dụng nhưng có tới 113 hồ sơ đăng ký dự thi; Tài chính kế toán có 4 chỉ tiêu nhưng có 111 hồ sơ đăng ký dự thi…

Đồng chí Quản Chí Công, Phó Chủ tịch UBND, Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng công chức cấp xã của thành phố năm 2013 cho biết: Trước khi đợt thi tuyển diễn ra, đa số các gia đình thí sinh đều tìm cách liên hệ với người thân quen, người có thẩm quyền làm việc tại UBND thành phố để nhờ vả, “chạy chỗ” cho con, em mình. Dường như những gia đình này cảm thấy khi đưa tiền được cho ai đó cầm để “chạy việc” thì mới cảm thấy yên tâm. Lãnh đạo thành phố đã giao cho ngành Công an tìm hiểu, điều tra và phát hiện có một số đối tượng cò mồi ngoài xã hội, thậm chí cá biệt có cả cán bộ, công chức tham gia trong việc “chạy” thi tuyển công chức. Trước tình hình đó, TPTN quyết tâm tổ chức thi tuyển nghiêm túc, đảm bảo tính công bằng, công khai và minh bạch. Đồng thời, thành phố thực hiện đổi mới triệt để tất cả các khâu trong thi tuyển (từ khâu ra đề, tổ chức thi, công tác thanh, kiểm tra, giám sát đến khâu cuối cùng là khớp phách, vào điểm).

Trong quá trình tổ chức thi, công tác bảo vệ, bảo mật, thanh tra, giám sát đảm bảo diễn ra đúng quy chế theo luật định, an toàn và nghiêm túc. Các trường hợp vi phạm quy chế thi, sử dụng phao, quay cóp… đều được phát hiện và xử lý nghiêm túc. Trong công tác chấm thi, cán bộ chấm thi cũng được bốc thăm ngẫu nhiên các cặp chấm thi và bốc thăm ngẫu nhiên bì đựng bài chấm thi trước khi chấm. Các cặp chấm thi độc lập, cách ly tại các phòng chấm thi khác nhau. Ban chấm thi làm việc nghiêm túc, trách nhiệm, thậm chí có cán bộ chấm thi bị đình chỉ chấm thi do vi phạm quy chế…

Trong tổng số 479 hồ sơ tham gia đăng ký dự thi tuyển công chức cấp xã, trước đó Hội đồng tuyển dụng đã xét tuyển 20 thí sinh có trình độ Thạc sĩ, Đại học hạng giỏi theo Thông tư số 06/2012/TT-BNV của Bộ Nội vụ ngày 30-10-2012 hướng dẫn về vấn đề này. Qua xét tuyển, TPTN đã lựa chọn được 11 thí sinh có kết quả điểm sát hạch cao và báo cáo Sở Nội vụ quyết định tiếp nhận. Số thí sinh còn lại tham gia thi tuyển vào 64 chỉ tiêu đối với 5 chức danh: Văn phòng thống kê, Tư pháp hộ tịch, Địa chính xây dựng, Tài chính kế toán, Văn hóa xã hội. Mặc dù có tới 64 chỉ tiêu biên chế, nhưng theo kết quả thi chỉ có 38 thí sinh đạt. Kết quả đó đã mở ra một hướng mới trong việc nâng cao chất lượng cán bộ, công chức theo hướng công bằng, khách quan, bảo đảm tính công khai, minh bạch và chỉ chọn những người có đủ tiêu chuẩn mặc dù vẫn thừa chỉ tiêu biên chế.

Thí sinh Trần Thị Duyên, xóm Đức Cường, xã Thịnh Đức thi đỗ chức danh Văn phòng thống kê tại xã Thịnh Đức cho biết: Các nội dung thi không phải là quá khó, song đòi hỏi mỗi thí sinh phải có kiến thức cơ bản khá toàn diện cùng với kinh nghiệm thực tiễn trong quá trình ôn tập, tìm hiểu để nắm rõ các kiến thức chuyên ngành khi dự thi thì mới có thể làm tốt các phần thi.

Có thể nói, đợt tổ chức thi tuyển công chức cấp xã vừa qua của TPTN là một trong những biện pháp hữu hiệu nâng cao chất lượng công tác thi tuyển, tạo sự công khai, minh bạch và công bằng, hạn chế đến mức thấp nhất những hiện tượng tiêu cực trong thi tuyển, tuyển dụng cán bộ, công chức. Qua đây cũng góp phần thực hiện tốt Đề án Cải cách hành chính với mục tiêu chung là xây dựng nền hành chính công vụ chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả.

Minh Phương

(nguồn: baothainguyen.org.vn)